Offerte di lavoro

Diogene sas di lorenza biasini & c

Responsabile HR

Diogene sas di lorenza biasini & c

Località: Bologna (BO)

Responsabile HR

Offerta di lavoro per responsabile Risorse umane, HR Start-up bolognese costituita da Manager di consolidata esperienza nel terzo settore, ci ha incaricato di ricercare e selezionare un/una responsabile Risorse umane HR.
Requisiti:
Ottima cultura personale
laurea in Economia o Giurisprudenza e/o master in Risorse umane Esperienza nel ruolo acquisita preferibilmente in società del terzo settore/assicurazioni/ mutualistiche
Capacità di gestione delle relazioni industriali, degli aspetti contrattuali delle prestazioni lavorative (orari, permessi, maternità), gestione dei rapporti con i consulenti esterni in base alle necessità aziendali delle diverse aree ( formazione, previdenza, legale, ricerca di personale)
Capacità di relazionarsi con le diverse aree aziendali al fine di perseguire l’obiettivo
Ottima conoscenza della lingua inglese
A queste competenze “tecniche” si devono aggiungere competenze quali quelle relazionali , propensione all’aggiornamento, affidabilità, capacità comunicative, flessibilità , “time management”, teamwork e PASSIONE per il proprio lavoro
Sede di lavoro: Bologna
In accordo con la Direzione gestirà il budget assegnato progettando, pianificando e coordinando gli interventi di valutazione e formazione del personale. Collaborerà con lo Studio di Consulenza del lavoro per tutte le pratiche amministrative del personale e seguirà i rapporti con la centrale salute e il riassicuratore, aprendo e gestendo i rimborsi e le prese in carico dei sinistri.
Dovrà gestire la programmazione del fabbisogno del personale di cui necessita l’organizzazione analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.
Inoltre seguirà la gestione e sviluppo del personale gestendo e supervisionando tutti i processi relativi agli Informatori Mutualistici per ciò che concerne la regolarità di iscrizione alla Mutua: pianificazione e acquisizione del personale della Mutua (ricerca,selezione e inserimento), operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda, monitorando l’adesione di ogni nuovo socio della Mutua. Offerta Inserimento immediato con periodo di formazione e assunzione in linea con le reali capacità/competenze del candidato selezionato.

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